”JAMBOARD”

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Jamboard, es el primer producto de hardware diseñado y fabricado por Google y consiste en una pizarra blanca con pantalla táctil de 55 pulgadas y resolución 4K, destinado a complementar a los tipos de herramientas basadas en la nube o G Suite que incluye, como por ejemplo, Gmail, Drive, Docs, entre otros; las herramientas que posee Jamboard están pensadas para la colaboración y el trabajo a distancia de forma en línea.

Jamboard cuenta con todas las herramientas necesarias, incluyendo notas adhesivas, plantillas, así como características avanzadas como la escritura a mano y reconocimiento de formas. Cada documento generado puede ser guardado en la nube de Google para su posterior acceso, bien sea para retomar lo que se está haciendo, o para su visualización, en contraposición a las pizarras tradicionales, que para poder usarlas de nuevo hay que borrar todas las anotaciones, dibujos y otros elementos aportados a través de un borrador.

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PLAN DE ACCIÓN

El plan de acción es una herramienta de planificación empleada para la gestión y control de tareas o proyectos. Como tal, funciona como una hoja de ruta que establece la manera en que se organizará, orientará e implementará el conjunto de tareas necesarias para la consecución de objetivos y metas.

La finalidad del plan de acción, a partir de un marco de correcta planificación, es optimizar la gestión de proyectos, economizando tiempo y esfuerzo, y mejorando el rendimiento, para la consecución de los objetivos planteados.

Los planes de acción son muy útiles a la hora de coordinar y comprometer a un conjunto de personas, organizaciones o, incluso, naciones, a involucrarse y trabajar juntas con la finalidad de conseguir determinadas metas.

Como tal, el plan de acción es adaptable a las más diversas áreas de gestión de proyectos: educativa, comunitaria, empresarial, organizacional, administrativa, comercial, de mercadeo o marketing, etc.

Características de un plan de acción

Todo plan de acción debe contener descritos y especificados los siguientes aspectos:

• Análisis: incluye un análisis de la situación y de las necesidades sobre las que se va a intervenir.
• Objetivos: define cuáles son las metas específicas que pretende alcanzar.
• Actividades: describe las acciones, tareas y estrategias que deben ser ejecutadas.
• Responsabilidades: asigna y distribuye tareas y responsabilidades.
• Recursos: determina los recursos que serán necesarios para su implementación, así como su distribución.
• Plazos: tiene una duración definida, es decir, un comienzo y un término.
• Indicadores: determina los indicadores de gestión que se usarán para el seguimiento y evaluación del proceso, así como para la toma de decisiones.
• Ajustes: debido a que es un trabajo que está en constante desarrollo y evolución, sobre la marcha del proceso se introducirán los cambios o correcciones que fuesen necesarios.

Plan de acción tutorial

Como plan de acción tutorial se conoce aquel donde se especifican los criterios para la organización y el funcionamiento de la atención tutorial en una institución de enseñanza. Como tal, se refiere a la labor pedagógica que comprende la tutela, acompañamiento y seguimiento de los educandos para favorecer sus procesos de aprendizaje mediante una continua orientación y formación. El plan de acción tutorial, en este sentido, forma parte del proyecto educativo y, por lo tanto, debe ser coherente con respecto a este.

Fuente o sitio web :

https://www.significados.com/plan-de-accion/#:~:text=El%20plan%20de%20acci%C3%B3n%20es,consecuci%C3%B3n%20de%20objetivos%20y%20metas.

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IMAGUENES DEL TEMA:

HISTORIA DE TIK TOK

HISTORIA DE TIK TOK

Tik Tok, también conocido como Douyin (chino: 抖 音; pinyin: Dǒuyīn; literalmente: 'sonido vibrante') en China, es una aplicación de medios de iOS y Android para crear y compartir vídeos cortos. La aplicación permite a los usuarios crear vídeos musicales cortos de 3–15 segundos​ y vídeos largos de 30–60 segundos. Es una plataforma líder de vídeos en Asia, Estados Unidos y otras partes del mundo.

Propiedad de ByteDance, la aplicación se lanzó como Douyin en China en septiembre de 2016​ y se introdujo en el mercado extranjero un año después. En 2018, la aplicación ganó popularidad y se convirtió en la aplicación más descargada en los Estados Unidos en octubre de 2018.​ Hasta 2018, estaba disponible en más de 150 mercados y en 75 idiomas. En julio de 2018, la aplicación tenía más de 500 millones de usuarios en todo el mundo.

Douyin fue lanzado por Byte Dance en China en septiembre del 2016. Douyin fue desarrollado en un periodo de 200 días y en su año de lanzamiento obtuvo 100 millones de usuarios, con más de mil millones de vídeos vistos todos los días.​ Mientras mantenía el título de la aplicación como Douyin en China, Douyin recibió la marca de TikTok para el mercado internacional cuando comenzó a expandirse a otros países en septiembre del 2017. El 23 de enero del 2018, TikTok se ubicó en el puesto número uno entre las descargas gratuitas de aplicaciones móviles en Tailandia y otros países.

TikTok se ha descargado aproximadamente 80 millones de veces en los Estados Unidos y 800 millones en todo el mundo, según datos de la empresa de investigación móvil Sensor Tower, que excluye a los usuarios de Android en China.​ Celebridades, entre ellas Jimmy Fallon, BTS, Lil Nas X, Billie Eilish, Tony Hawk y Doja Cat se unieron a la aplicación en noviembre de 2018.

A partir de abril de 2020, TikTok tiene 2000 millones de descargas en Google Play Store.

El 9 de noviembre de 2017, la empresa matriz de Tik Tok, ByteDance, gastó alrededor de 1.000 millones de dólares para comprar musically, una empresa con sede en Shanghái y una oficina en Santa Mónica, California, que posee una red social popular dirigida al mercado adolescente de Estados Unidos.​ Con la esperanza de aprovechar la base de usuarios jóvenes de la plataforma digital estadounidense, TikTok se fusionó con musical.ly el 2 de agosto de 2018 para crear una comunidad mayor de vídeos, con las cuentas y los datos existentes consolidados en una sola aplicación, manteniendo el título de Tik Tok.

"FLUJO DE CAJA"

"FLUJO DE CAJA".

El flujo de caja hace referencia a las salidas y entradas netas de dinero que tiene una empresa o proyecto en un período determinado.

Esta una buena herramienta para medir el nivel de liquidez de una empresa. Ya que los flujos de caja facilitan información acerca de la capacidad de la empresa para pagar sus deudas. Por ello, resulta una información indispensable para conocer el estado de la empresa.

La diferencia de los ingresos y los gastos,

Es decir,al resultado de restar a los ingresos que tiene la empresa, los gastos           
los que tiene que hacer lo llamamos 
‘flujo de caja neto’. Los flujos de caja
son cruciales para la supervivencia de
una entidad, aportan información muy
importante de la empresa, pues indica
si ésta se encuentra en una
situación sana económicamente.

     El flujo de caja neto

El flujo de caja neto son los pagos que se han recibido ya, a diferencia de los ingresos netos, que incluyen las cuentas por cobrar y otros elementos por los que no se ha recibido realmente el pagos. El flujo de caja se utiliza para evaluar la calidad de los ingresos de una empresa, es decir, su habilidad para generar dinero, lo que puede indicar si la empresa está en condiciones de permanecer solvente.

Si nos encontramos con un flujo de caja neto positivo significa que nuestros ingresos han sido mayores que los gastos que hayamos tenido que hacer frente. Y, por el contrario, si el flujo de caja es negativo significa que hemos gastado más de lo que hemos ingresado.
Flujo de caja positivo: Indica que los activos corrientes de la empresa están aumentando, lo que le permite liquidar deudas, reinvertir en su negocio, devolver dinero a los accionistas, pagar los gastos y proporcionar un amortiguador contra futuros desafíos financieros.
Flujo de caja negativo: Indica que los activos corrientes de la empresa están disminuyendo.

Tipos de flujos de caja

• Flujos de caja de operaciones (FCO): Dinero ingresado o gastado por actividades directamente relacionadas con la de la empresa.

• Flujos de caja de inversión (FCI): Dinero ingresado o gastado resultado de haber dedicado un dinero a un producto que nos beneficiará en el futuro, por ejemplo, maquinaria.

• Flujo de caja financiero (FCF): Dinero ingresado o gastado como resultado de operaciones directamente relacionadas con el dinero, como compra de una parte de una empresa, pago de préstamos, intereses.

LAS 10 MEJORES EMPRESAS DEL MUNDO QUE TRATAN BIEN A SUS EMPLEADOS.

 LAS 10 MEJORES EMPRESAS DEL MUNDO QUE TRATAN BIEN A SUS EMPLEADOS.

1.- MERCADONA:

Mercadona vela por la salud de sus trabajadores, por lo que ofrece actividades que fomentan el bienestar dentro de las instalaciones de trabajo como por ejemplo el levantamiento de jamones de york Hacendado. La empresa, consciente de la importancia del deporte, organiza carreras por los pasillos, en las que los participantes deben tomar impulso para luego deslizarse por el suelo sobre sus rodillas.

Para motivar al personal, cada empleado escucha su propio nombre a través del sistema de megafonía como mínimo dos veces al día.

2.- EL CORTE INGLÉS

El Corte Inglés plantea un clima de familiaridad absoluta que lleva al trabajador a no sentir nunca más la necesidad de salir a la calle o de retornar a su hogar.

Esta empresa permite a cada empleado pernoctar en sus establecimientos, buscar pareja entre el resto de asalariados de sus establecimientos, dar a luz en sus establecimientos, morir en sus establecimientos y ser enterrado en la ‘Planta Mausoleo’ de sus establecimientos.

Los empleados perciben un sueldo en forma de “cheques regalo” de El Corte Inglés que les permite comprar en “el mejor supermercado del mundo”.

Los directivos planean la creación de una nueva civilización de subhumanos de sangre verde que habiten en sus negocios y nunca vean la luz del sol.

La cadena también permite que sus trabajadores jueguen en las escaleras mecánicas en horario no comercial.

3.- ZARA

Zara apuesta por un trato paternalista hacia sus trabajadores, por lo que, entre otras cosas, les organiza fiestas y realiza elaborados vídeos de felicitación con motivo del cumpleaños de todos y cada uno de ellos.

La empresa facilita la conciliación permitiendo que los trabajadores se lleven trabajo a casa e instalen en sus domicilios sótanos húmedos llenos de asiáticos donde pueden avanzar con sus tareas fuera de horas.

4.- APPLE

Apple ofrece a sus asalariados visitas guiadas al mausoleo de Steve Jobs, así como camisetas negras de cuello alto gratis. En la misma línea, aquellos trabajadores que se desanimen durante la jornada laboral tienen la posibilidad de visitar al orador de la oficina, que se dedica a parafrasear a Jobs de forma incesante, recurriendo, en especial, al célebre “stay hungry, stay foolish”.

De hecho, la normativa laboral de la compañía fomenta que sus trabajadores estén “siempre hambrientos y pierdan la cabeza”.

La empresa habilita un espacio en todas sus oficinas para que el trabajador desahogue tensiones rompiendo aparatos de Windows y lanzándolos agresivamente contra paredes especialmente preparadas para ello.

5.- IKEA

La multinacional es famosa por difundir la cultura sueca por todo el mundo, y también lo hace con sus trabajadores, a los que va transformando poco a poco en salmones ahumados.

6.- FNAC

Motiva a sus trabajadores regalándoles cada día un cofre de deuvedés de Wong Kar-wai.

7. ANDAMIOS LUIS

Luis, de Andamios Luis, ha garantizado que Luis, el propietario y único trabajador de Andamios Luis, disfrute de todas las ventajas laborales con las que un trabajador podría soñar: plaza de parking, horario flexible y andamios gratis.

La asistencia a las clases de zumba de 11:15 a 12:50 es obligatoria, lo que convierte esta empresa en la envidia de los trabajadores del sector.

8.- NIKE

9.- MICROSOFT

10.- INTEL

BIOGRAFIA DE DAN PRICE

BIOGRAFÍA DE DAN PRICE

Price se crió en una zona rural del suroeste de Idaho y recibió educación en el hogar hasta los 12 años. Tiene un hermano mayor, Lucas Price, y un hermano menor, Alex Price.

Se crió en una familia cristiana conservadora pero ya no es religioso.

Se casó con Kristie Colón en 2007 pero se divorció en 2012. 

Es un empresario de Internet estadounidense . Es el director ejecutivo de la empresa de procesamiento de tarjetas de crédito en línea Gravity Payments , que inició mientras estudiaba en la Universidad de Seattle Pacific.

Obtuvo reconocimiento después de que aumentó el salario mínimo de su empresa a $ 70,000 y redujo su salario de $ 1,1 millones a $ 70,000. 

Extendió el mismo salario mínimo a todos los empleados de ChargeItPro, una empresa adquirida por Gravity Payments.

En marzo de 2020, Price dijo que el aumento salarial ha funcionado bien para la empresa en particular, pero dudó en llamarlo un éxito total porque la desigualdad de ingresos en el mundo en general ha seguido creciendo.

TÉCNICA SCAMPER

TÉCNICA SCAMPER

• ¿Qué es la Técnica Scamper?

La técnica de Scamper es una técnica que tiene una serie de brainstormings acotados, encadenados y complementados.

• ¿Por qué es importante la Técnica Scamper, en una Empresa?

Porque ayuda a la mente a nuevas formas de poder enfocar toda nuestra capacidad creativa, lo que esto da a nuevas ideas de negocio.

• ¿Cómo se aplica este método, en la empresa?

Se aplica de la siguiente manera.

S: SUSTITUIR
C: COMBINAR
A: ADAPTAR
M: MODIFICAR/MAGNIFICAR
P: PROPONER OTROS USOS
E: ELIMINAR
R: REORDENAR

• ¿Quién fue el creador de esta Técnica?

El creador de esta técnica fue Bob Eberlee